Keadilan sahabat: sketsa politik Islam awal

Edisi

1

ISBN/ISSN

-

Deskripsi Fisik

380 hal.; 24 cm

Judul Seri

-

No. Panggil

297.648 YAQ k

Visi al-Qur'an tentang etika dan bisnis

Edisi

-

ISBN/ISSN

-

Deskripsi Fisik

xv; 214 hal.; 23 cm.

Judul Seri

-

No. Panggil

U 174.47 MUH v

Team Building: terampil membangun tim handal

Edisi

2

ISBN/ISSN

9796881683

Deskripsi Fisik

viii, 86 hal.; 21cm

Judul Seri

-

No. Panggil

658.402 MAD t

Komunikasi persuasif

Edisi

-

ISBN/ISSN

9795143530

Deskripsi Fisik

xi,231 hlm.;23 cm

Judul Seri

-

No. Panggil

303.342 KOM m

Review of personality and social psychology 4th edition

Edisi

4

ISBN/ISSN

0803921020

Deskripsi Fisik

297 p,; 18 cm

Judul Seri

-

No. Panggil

U 150 REV w

Manajer juara: apa yang harus diketahui, dilakukan, dan dikatakan manajer ter…

Menjadi seorang manajer adalah pengalaman yang mendebarkan. Di satu sisi, Anda harus menjadi pemimpin yang baik bagi tim Anda. Tapi di sisi lain, Anda harus dapat memuaskan pihak-pihak yang menempatkan Anda di posisi tersebut. Manajer Juara menggabungkan pengalaman nyata dan praktik terbaik untuk membantu Anda mencapai hasil manajemen yang cemerlang. Buku ini terdiri dari perangkat, taktik, …

Kepribadian ulul albab: citra diri dan religiusitas mahasiswa di era globalisasi

Edisi

-

ISBN/ISSN

9786029584165

Deskripsi Fisik

xii, 121 p. ; 19 cm

Judul Seri

-

No. Panggil

155.2 AZI k

MSDM untuk Industri

Buku "MSDM untuk Industri" membahas pola dan cara pengelolaan sumber daya manusia (SDM) agar sesuai dengan kebutuhan perusahaan di sektor industri. Buku ini menyoroti permasalahan harmonisasi hubungan antara pemilik perusahaan dan karyawan, yang dapat menyebabkan pengurangan karyawan secara sepihak jika tidak dikelola dengan baik. Buku ini diharapkan dapat menjadi referensi bagi siapa saja yang…

Creative human resource planning and applications a strategic approach

Edisi

-

ISBN/ISSN

0131896482

Deskripsi Fisik

xix, 506 hlm,; 24 cm

Judul Seri

-

No. Panggil

658.401 BUR c

Behavior in organizations

Edisi

Sixth Edition

ISBN/ISSN

0135217253

Deskripsi Fisik

xx, 636 hal.: ilus., tab.; 26 cm

Judul Seri

-

No. Panggil

U 658.3 GRE b

Manajemen sumber daya manusia

Edisi

10

ISBN/ISSN

9780132225953

Deskripsi Fisik

287 p. ; 26 cm

Judul Seri

-

No. Panggil

658.3 MON m

The complete ideal's guides: leadership

Edisi

2

ISBN/ISSN

9793464216

Deskripsi Fisik

xxii, 338 hal.; 23 cm

Judul Seri

-

No. Panggil

U 658.4092 DUB c

Dasar hukum perseroan terbatas menurut Undang-Undang Republik Indonesia Nomor…

Edisi

-

ISBN/ISSN

979-518-62

Deskripsi Fisik

143 hlm.; 20 cm.

Judul Seri

-

No. Panggil

346.06 RED d

Riba dalam bank, koperasi, perseroan dan assuransi

Edisi

-

ISBN/ISSN

-

Deskripsi Fisik

227 hal.; 21 cm

Judul Seri

-

No. Panggil

U 297.32122 FAC r

Manajemen personalia : segi manusia dalam organisasi: individu, kelompok kerj…

Edisi

-

ISBN/ISSN

-

Deskripsi Fisik

xv, 482 hlm. : il. ; 24 cm

Judul Seri

Seri manajemen no.52 B

No. Panggil

658.3 MAN s

Manajemen personalia : segi manusia dalam organisasi: individu, kelompok kerj…

Edisi

-

ISBN/ISSN

-

Deskripsi Fisik

xv, 482 hlm. : il. ; 24 cm

Judul Seri

Seri manajemen no.52 A.

No. Panggil

658.3 MAN s

Human resources and personnel management

Edisi

-

ISBN/ISSN

0071148493

Deskripsi Fisik

xxix, 637 hlm.; 24 cm

Judul Seri

-

No. Panggil

658.3 WER h

Manajemen personalia 2 : segi manusia dalam organisasi

Edisi

-

ISBN/ISSN

-

Deskripsi Fisik

xvi, 461 hlm.: ilus.; 15x24 cm.

Judul Seri

-

No. Panggil

U 658.3 STR m

Sistem informasi manajemen sumberdaya manusia: kerangka teori dan pendekatan …

Edisi

-

ISBN/ISSN

9789797569754

Deskripsi Fisik

xii, 150 hal.; 23 cm

Judul Seri

-

No. Panggil

U 658.3 BUD s

Management for everyone 5: human capital

Sumber Daya Manusia (SDM) yang memiliki pengetahuan dan ketrampilan tinggi serta berperilaku positif adalah aset terpenting prganisasi. Persoalannya adalah bagaimana mengelola SDM tersebut secara optimal, mengingat kegakalan dalam pengelolaan SDm akan mengakibatkan hengkangnya talenta-talenta terbaik. Pada gilirannya, hal ini tentu akan melemahkan kinerja organisasi.